【シルクススピリッツ】
シルクススピリッツとは、社会保険労務士法人ＳＩＬＣＳの行動指針です。私たちは、何事にもこのスピリッツ(精神)をもって、誠心誠意を尽くし、より良い社会の担い手となれるよう心かけて参ります。
１．常に知識の習得を怠らず、昨日よりも進化した自分作りに徹する
２．常に相手の立場に立って考え、適切なアドバイスをすることに徹する
３．正確な事務処理と漏れのない労務管理業務に徹する
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社会保険労務士とは、簡単に言うと企業における労務管理の専門家であり、労働保険・社会保険に関する専門家です。
私たちの行う労務管理業務は、労働基準法やさまざまな労働関係法規における企業の順守事項を、企業が適正に行っていけるようにお手伝いすることにより、企業と労働者の良好な関係作りに貢献することを目的としております。
また、労働保険・社会保険に関する手続き代行業務は、企業が行う労働保険の申告手続きや社会保険の加入手続きなどを企業に代わって行うことにより、企業の事務処理負担の軽減と適正な手続を行うことが目的です。
社会保険労務士は、企業と労働者、または国と企業と労働者の円滑な関係作りに貢献する国家資格者です。
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改正育児・介護休業法が2025年4月と10月に施行されます。そこで今回は2025年4月から施行される主な内容を、就業規則等の見直しが必要な事項と、新たに始まる介護離職防止のための取り組みに分けて解説します。>> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手続き・注意点をとり上げます。>>本文へ |
